三秦都市报-三秦网讯（侯蒙刚 袁嘉瑞）今年以来，咸阳市旬邑县立足“红色基因传承地、绿色产业示范区”定位，紧扣“为谁创政绩、创什么政绩、怎么创政绩”核心命题，创新构建“培、考、选、管、用”五链贯通的干部政绩观培育管理机制，推动干部从“重显绩轻潜绩”向“显潜并重”转变，为县域实现高质量发展注入强劲动力。

筑牢“培育赋能链”，让为民初心入脑入心。该县将正确政绩观纳入县委党校核心课程，全年开展集中培训4期覆盖280人次，创新“专业讲堂+一线课堂”模式，用秦脆苹果品牌创建、马栏红色民宿打造等身边案例诠释政绩内涵。选派462名干部到乡村振兴、项目建设等一线磨炼，明确苹果种植技术推广、红色文旅客源引流等实践课题，同时组织578名干部接受廉政警示教育，筑牢思想防线。

健全“考核评价链”，让为民实绩精准可靠。构建考核体系，指标设置兼顾经济增长“硬数据”与群众口碑“软指标”，增设红色文化传承、乡村治理长效机制等潜绩指标。推行“日常+专项+一线”联动考核，深入苹果园、项目工地等实地核查，通过数据比对、随机访谈掌握真实政绩，形成干部“政绩画像报告”，杜绝“一刀切”评价。

将民生实绩和群众满意度作为首要考察内容，近三年提拔重用乡村振兴、民生保障等一线实绩突出干部112名。严格政绩审查，打破隐性台阶提拔优秀年轻干部57名。

拧紧“监督管理链”，护航为民干事之路。构建“全周期、立体化”监督管理体系，及时纠治干部政绩观偏差。日常监督注重“抓早抓小”，建立干部“八小时以外”监督机制，围绕重点领域，常态化开展政绩观专项监督检查，累计发现并整改问题30个。建立干部政绩观表现“动态台账”，对连续两年考核靠后的干部，及时调整岗位或进行组织处理，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性循环。

强化“激励保障链”，激发为民奋进动能。将政绩考核结果与激励保障深度挂钩，以双向发力推动干部主动为民造福。正向激励突出“重实绩”，对政绩观过硬、实绩突出的干部，优先推荐评先评优、纳入后备干部重点培养，近三年共推荐120名优秀干部参与各类评优、50名干部参加高层次培训。反向约束注重“强震慑”，对政绩观偏差的干部，根据情节轻重开展批评教育、诫勉谈话，取消年度评优资格，近三年共对15名干部进行批评教育、8名干部取消评优资格，形成“干与不干、干好干坏大不一样”的鲜明导向。