三秦都市报-三秦网讯（丁婷敏 孙雨馨 崔鑫）今年以来，咸阳市长武县委组织部聚焦深化干部作风能力提升年，创新实施“赋能成长·挺膺担当”青苗工程，持之以恒抓学习、强实践、严管理，不断强化自身建设，着力锻造“政策清、情况清、思路清，开口能讲、提笔能写、遇事能办”的“三清三能”组工干部队伍，以过硬作风推动组织工作提质增效。

多形式强化学习交流，夯实履职根基。实施入部“四堂课”教育及年轻干部入职集中教育，教育引导近三年新入部的13名干部转角色、提能力、强作风。建立导师传帮带机制，结成13对师徒，进行政治、作风、业务“三维”辅导，并将帮带成效与导师考核绑定，形成责任共同体。围绕业务学习和工作交流，举办“组工讲堂”9期，设置科长“主旋律”业务讲坛与年轻干部“开眼界”见闻分享，12名干部登台主讲、240人次干部参与学习。

多领域强化实践历练，锻造过硬本领。成立党建引领老旧小区治理攻坚小组，实行包抓责任制，组织机关干部一对一负责第二批48个小区组织建设、规划改造、服务提升等治理工作，累计深入调研超100次，协调解决实际问题50个。部机关主要领导带头深入包抓镇村开展“百村万户”大走访，累计走访10次，调研25个村。部机关干部定期下沉包抓村开展政策宣讲、走访调研、产业帮扶，年均驻村（包户）超30天，协助解决民生实事20件。组织部机关干部全过程参与全县重点会议、重大活动服务保障60人次，不断在实际工作中锤炼统筹协调、应急处突的能力和一丝不苟、严谨细致的作风。

多维度强化教育管理，守牢廉洁底线。将廉政教育贯穿干部成长全过程，组织开展年轻干部“清廉说”座谈会，集中观看警示教育片3次，通报典型案例、学习廉情快报4次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。聚焦组织工作关键环节和重点岗位，深入排查廉政风险点，制定防控措施，完善内部管理制度，实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。严格执行谈心谈话制度，部领导与年轻干部常态化开展廉政谈话，及时提醒纠偏，抓好苗头性、倾向性问题发现整治。将作风表现纳入干部考核评价体系，树牢重实干重实绩的鲜明导向，推动机关作风建设走深走实。