三秦都市报-三秦网讯（记者 任荣）5月13日，脉脉高聘人才智库发布《脉脉2026春招职场洞察报告》（以下简称《报告》）。记者从报告中获悉，2026年1至4月招聘市场大幅回暖，新经济行业新发岗位量同比增长22.6%，AI领域岗位量同比激增8.7倍，具身智能赛道岗位量更是暴增15倍，北京、杭州两地AI岗位渗透率均超28%，高性能计算工程师陷入“4岗抢1人”的紧缺状态，西安AI岗位渗透率位列全国第10位。

新经济招聘全面回暖，AI成核心增量赛道

《报告》指出，2026年春招呈现“岗位增加、薪资上升、竞争趋缓”三大特征。1-4月，新经济行业新发岗位量同比增长22.6%，人才供需比从2025年的2.45降至2.09，求职竞争压力有所缓和。同时，新经济行业新发岗位平均月薪从4.42万元升至4.96万元，涨幅达12.13%。

AI及具身智能成为拉动岗位增长的核心引擎。2026年1至4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，具身智能赛道岗位量同比暴增15倍，进入人才高速扩张期。具身智能岗位平均月薪从5.9万元升至6.2万元，显示企业在快速扩量的同时，正通过加薪抢占核心人才。

京杭AI岗位渗透率领先，西安位居全国城市榜单前十位

新经济招聘需求仍集中在一线及新经济城市，北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。其中，北京、杭州两地AI岗位渗透率领跑全国，北京新发AI岗位渗透率达30.17%，杭州为28.54%，均超过上海的24.31%和深圳的19.22%，意味着两地每10个新发岗位中，约有3个为AI相关岗位。

AI正成为职场“基础设施”，并深度渗透组织管理。《报告》调研显示，95.11%的新经济人才正在使用AI工具，38.51%的程序员表示公司已将AI能力纳入绩效考核。过去一年，54%的程序员所在公司发生岗位优化，面对行业变化，39.1%的程序员选择留岗提升能力，25.7%计划转向AI开发岗。

从企业AI支持力度来看，66%的被调研者已获得公司AI支持，其中万人以上企业有70.3%提供免费或自研AI工具，而500人以下企业这一比例仅为42.5%。同时，43.62%的AI使用者愿意为AI能力自费，3.54%的重度用户年花费超2000元。Agent类AI工具正在走向主流，编程Agent和自主执行型Agent的选择比例合计达34.07%，但63.24%的AI使用者并不清楚自身每日Token消耗量，2.05%的用户每日Token消耗量超1000万。

AI核心岗位高薪紧缺，前沿企业加入抢人大战

今年春招，人才争夺已不止于大厂，AI、智能硬件、机器人等前沿技术公司加速抢人。字节跳动位列热招公司第一，大疆跃居第二，小红书、腾讯等企业持续位居前列，MiniMax、追觅等AI和智能硬件公司也进入热招TOP20。

高薪岗位向AI领军人和技术底座岗集中，AI科学家/负责人以132796元的平均月薪断层领先，是唯一月薪突破10万元的岗位，算法研究员、AI infra等岗位紧随其后。从紧缺度来看，高性能计算工程师人才供需比从2025年的0.99骤降至0.26，陷入“4岗抢1人”的状态，连续两年供需比低于1的岗位集中在AI基建、算法、智驾和半导体方向。

脉脉创始人兼CEO林凡表示：“2026年是Agent大年，AI应用人才将迎来招聘需求爆发，除大厂、大模型公司外，具身智能、智能硬件、智驾公司都加入了抢人大战。”他提到，80%的AI人才聚集在脉脉，企业需通过社交招聘深入AI人才圈子，经营技术口碑和雇主品牌，才能高效连接核心人才。脉脉也将持续发挥人才聚集与社交招聘优势，助力企业与职场人把握AI时代机遇。