三秦都市报-三秦网讯（张梦轩 李二磊）近年来，咸阳市武功县委组织部紧扣干部队伍建设实际，完善干部信息档案，精准绘制干部能力画像。以干部工作年限和经验为参照，科学划分能力层级与类别，让不同阶段的干部充分发挥自身优势，真正把识人育人的功夫下在实处、落到细处。

打基础、明规矩，助力新人站稳脚跟。针对7名入职适应期干部普遍存在的“有热情缺路径、有闯劲少章法”问题，组织开展基础业务集训10次、纪律规矩教育5次；以老同志帮带、跟岗实训为抓手，帮助新人熟悉机关运行规则和业务流程，快速完成从“校门”到“机关门”的转变。

压担子、强历练，培养骨干业务全才。对有一定经验、能独立承担常规工作但综合能力仍有不足的干部，部机关推动跨科室轮岗交流，打破“科室壁垒”，拓宽业务视野；安排干部担任专项工作负责人，在实践中锻炼责任担当，提升抗压韧性，倒逼主动学习，激发干事潜力。

破瓶颈、再出发，保持老同志干事劲头。入职十年以上的干部虽实践经验丰富，但也面临经验固化、知识结构老化等现实挑战。一方面，为防止能力“板结”，组织人员参加2026年中青年干部培训班，提升政治素养，补充专业技能，激发干部活力；另一方面，充分发挥老同志业务经验丰富的优势，择优选拔业务精湛的老同志担任内部讲师。依托“组工讲堂”实行骨干轮讲、全员参学。目前已开展3期，培训120余人次，达到以讲促学、以学促干的目的，在互学互鉴中补齐能力短板，推动组织工作提质增效。

武功县委组织部紧扣各阶段干部能力需求，把“一人一策”落到实处，以摸排为起点，持续在精准上用力、在实效上落脚，让整个干部队伍的能力素质在分层分类中稳步提升。