三秦都市报-三秦网讯（高亮）人才是企业高质量发展的核心动能。一直以来，陕煤集团神南产业公司机电设备维修中心机加车间坚持人才强企导向，将技能人才培育作为赋能车间提质增效的核心抓手。以多元培育模式打通员工成长成才通道，一批批年轻职工在岗位上淬炼本领、拔节生长。

师徒结对，以老带新促成长

针对青年员工岗位经验不足、实操技能薄弱、业务功底不扎实等成长痛点，车间持续深化“师带徒、传帮带”培育机制，精准遴选技术精湛、作风过硬、责任心强的资深骨干、技术能手与青年职工结成专属师徒对子。通过定培养目标、定岗位职责、定成长进度的“三定”培育模式，全方位、沉浸式助力青年员工快速蜕变、稳步成长。

“技术无保留，传承无止境，手把手实操教学、点对点答疑解惑，才能让青年员工少走弯路、快速成才。”这是“陕煤工匠”李磊坚守多年的育人理念。作为车间资深师傅，他始终深耕传帮带一线，毫无保留地向青年员工传授车床规范操作、设备故障排查、加工工艺优化等核心技能。日常工作中，各位师傅兼顾理论教学与实操指导，从基础业务知识、岗位操作规范，到实操技巧窍门、职业素养养成，倾囊相授、悉心教导；针对青年员工岗位短板和疑难问题，随时答疑纠错、精准点拨，帮助新人夯实技能根基、规范作业流程、积累实战经验，助力青年职工快速完成从“新手”到“能手”的岗位蜕变。

学练比拼，以赛促练砺精兵

岗位练兵淬匠心，技能比武砺硬功。为破除员工技能壁垒、补齐业务短板，车间搭建起“理论精讲+实操实训+技能竞技”的立体化培育平台，紧扣机械加工、焊接修复、设备运维等核心岗位需求，常态化开展专项技能培训。聚焦生产重难点、技术薄弱点、岗位风险点开展靶向授课、现场实操教学，精准破解岗位技术难题，全方位提升全员专业技能和实操水平。

“平时勤学苦练、深耕细研，赛场才能从容亮剑，每一次比拼都是查漏补缺、精进提升的最佳契机。”多次在各级技能竞赛中斩获佳绩的车间骨干高强，对此深有感触。车间坚持以赛促学、以赛促练、以赛促升，常态化组织内部岗位练兵、技能比拼，积极选派员工参与上级单位各类技能赛事，搭建多元竞技交流平台。在比学赶超、争先创优的浓厚氛围中，职工们相互切磋技艺、交流经验、补齐差距，让勤学苦练、精益求精、追求卓越成为岗位工作新常态，有效锤炼了队伍实战能力和专业素养。

外出研学，对标取经提效能

立足内部深耕培育，放眼外界对标提升。车间坚持“走出去、学进来、用起来”的育人思路，打破固有技术思维壁垒，积极选派优秀技术骨干、青年新锐参与各级专项技术培训、行业学术交流、高端技能赛事等，全方位学习行业前沿加工工艺、先进维修技术、精细化作业标准和高效生产模式。

“外出研学不仅是开阔眼界，更是打破固化思维、更新技术理念，把先进技术、优质思路、成熟经验带回岗位、落地赋能生产。”斩获陕西省数控机床维修选拔赛第三名的王刚，在一次次外出研学和赛事历练中快速成长、全面提升。通过外出对标学习，车间职工主动吸纳行业先进技术经验，跳出传统作业模式，将所学所悟、所学所长灵活运用到设备检修、工艺优化、现场提质等工作中，实现个人技能迭代升级、岗位工作提质增效与车间技术革新的双向赋能。

硕果累累，青年聚力启新程

系统化、精细化、常态化的人才培育体系，为车间筑牢了人才梯队根基，培育出一批品德优良、技艺精湛、作风过硬的技能标杆。先后涌现出“陕煤工匠”李磊、“驼城工匠”高强、“陕西省技术能手”王刚等先进典型，技能人才队伍建设成效显著。
 今年以来，车间人才培育更是捷报频传、硕果累累。王刚凭借扎实的技术功底和过硬的实操能力，斩获陕西省数控机床维修选拔赛第三名；陆王锋奋勇争先，勇夺榆林市钳工技术比武第一名；青年新秀王琪、张二虎、靳晖、王大勇、豆应应等多名职工，在中心级钳工、焊工技能比武中脱颖而出、斩获多项荣誉。一批新生代技能人才快速崛起，为车间高质量发展注入了源源不断的青春活力与技能动能。