三秦都市报-三秦网讯（记者 成东丽）近日，浩天西安第五次权益合伙人会议召开。律所在成立之初，经全体权益合伙人一致决议，律所每年经营所得盈余部分，注入青年律师发展基金、女职工三期保障基金、老年律师退休基金这三只基金。  

经过三年的发展，实现了预期的发展目标。在正式运营满三周年之际，在刘洁主任的带领下，浩天西安将“三只基金”从制度落实到行动，用更贴合律师全生命周期需求的举措，让“知行合一”看得见、摸得着，让“以人为本”真正暖到心里。

定制度，绘制律师权益保障全景图

作为律所发展的“决策中枢”，浩天西安第五次权益合伙人会议，率先为“以人为本”理念搭建起制度框架——聚焦不同阶段、不同领域律师的核心需求，审议通过多项针对性福利方案，以“三只基金”为依托，为全体律师筑牢“全方位、多维度”的权益保障网。  

针对女律师孕产特殊期，会议明确《女律师福利待遇方案》：执业满1年的女律师自怀孕次月起，每月可享1000元生育补贴，最长覆盖12个月；深化落实“女律师基金”，从律所盈利中提取专项资金专户管理，未来还将延伸特殊健康保险、心理咨询等服务，平衡女律师职业发展与生活需求。

面对青年律师执业初期的“成长烦恼”，《青年律师福利待遇方案》规定：执业首年且40岁（含）以下的专职律师，可同步享受“每月1000元补贴+首年业绩免提留”双重支持；配套的“青年律师基金”将专项用于培训经费、专业书籍采购，助力青年律师平稳度过“起步期”。

为回馈老年律师的毕生奉献，《老年律师福利待遇方案》规定：在律所执业超10年、达法定退休年龄且享受社保的老律师，退休后每月可领“上一年度西安市城镇私营单位就业人员月平均工资2倍（税前）”的福利，依托“老年律师退休基金”保障发放，叠加年度体检等服务，实现“老有所养、老有所安”。

在涉外业务发力的背景下，《俄语律师待遇方案》为专业人才保驾护航：通过试用期的俄语律师，每月可享5000元专项补贴，灵活匹配涉外业务发展需求，夯实律所俄语法律服务优势。

刘洁主任表示：“这些方案不是简单的‘福利给予’，而是‘共生共荣’理念的践行——我们要让浩天西安成为律师的‘家’，让每一个人都能无后顾之忧地专注专业、实现价值。”此次会议定下的制度，为后续落地明确了“目标清单”，也奠定了人文关怀的核心方向。

责任到人，拆解落地“任务清单”  

第二届第一次管理服务委员会会议紧随权益合伙人会议召开，会议首先明确核心领导架构：桂立奎为第二届管理服务委员会主任，全面主持管委会工作，确保福利制度与律所日常运营、专业发展深度衔接，避免“福利与业务脱节”。  

此外，会议还审议《律所专业委员会、专门委员会管理办法》及 2024-2025年上半年工作报告，明确专委会需将“律师福利落地”纳入工作考核。桂立奎强调：“每一项分工都对应着律师的期待，管委会要做‘制度落地的桥梁’，让责任不悬空、任务不打折，为执委会后续执行打好基础。”

狠抓落实，打通福利落地“最后一公里”

第一届执行委员会会议是“抓落地”——聚焦“流程细化、监督跟进、反馈闭环”，打通福利政策惠及律师的“最后一公里”。

会议以“让每一项福利都精准到岗、服务到人”为目标，针对合伙人大会定下的四大福利方案，力求全面发挥青年律师优势，逐项制定执行细则。执委会主任马哲斌表示：“执行的核心是‘换位思考’——我们要站在律师的角度，想他们需要什么、担心什么，把制度中的‘文字’转化为‘看得见、摸得着’的服务，让每一位律师都能切实感受到律所的温度。”

三级联动，让“以人为本”从理念变为实践  

从权益合伙人大会的“制度蓝图”，到管理委员会的“责任拆解”，再到执行委员会的“落地攻坚”，浩天西安通过三级会议联动，构建起“定制度-明责任-抓落实”的完整体系。这一体系的核心，始终围绕“人”的需求——女律师的孕产关怀、青年律师的成长支持、老年律师的退休保障、俄语律师的专业激励，每一项举措都源于对律师群体的深度理解，每一个执行环节都致力于“让福利不悬空、关怀不打折”。  

未来，随着三级联动机制的持续优化，浩天西安还将不断倾听律师需求，迭代福利方案、细化执行流程，让“人文关怀”成为律所发展的鲜明底色，让每一位律师都能在这里安心执业、舒心成长、实现自我价值。