三秦都市报-三秦网讯（张嘉北）今年以来，陕煤曹家滩矿业公司通风维护区以实践锤炼为“笔”，以搭建舞台为“墨”，持续完善人才“选育管用”全链条机制，人才队伍结构持续优化，高素质人才比例持续提高，勾勒出一幅人才队伍建设的生动画卷。

“接天线”与“铺地线”并重

该队将人员素质提升作为长期的工作重点，打造“学标、懂标、用标”的精锐之师。常态化开展“技术比武”“岗位大练兵”活动，确保全员熟练掌握通风设施安装、调校、检测及故障处理等流程；创新“师带徒+实战演练”模式，在实训基地模拟各类通风异常场景，提升职工应急处突能力，让每一位职工都成为守护矿井“生命线”的可靠卫士。

“单靠内部培育还不够，破解‘卡脖子’难题，得借智登高。”该队党支部书记黄涛说。据了解，为破解生产经营一线瓶颈，该队通过“引进来”加强核心专业人员素质提升、“走出去”引导技术管理人员开阔眼界。邀请专家教授和厂家人员进行现场教学，聚焦安全生产、技术创新、智能化建设等核心领域，累计开展专题培训29期，覆盖357人次，79名参训职工收获满满，满意度超95%，让“外部智慧”为人才提升注入新动能。

“补短板”与“锻长板”并举

“电气设备故障该如何快速排查？”“智能防灭火系统怎样实现常态化运行？”“束管监测要如何调整才能适配工作面生产？”来到技能大师工作室，一场“实战式”技术研讨会正热火朝天地进行着。

骨干分享、实战演练、以师带徒、一线锤炼，该队多管齐下按下人才培育引擎。“一对一”帮扶突出人才技术价值，创新创效活动点燃正向激励动力，轮岗机制培育“一人多能”复合型人才，技能比武掀起“比学赶超”热潮，该队通过多元化途径助力高技能人才“破圈出彩”。

如今，该公司通风维护区人才梯队已然成型，技术管理人员中近八成为35岁以下，90后青年骨干职工占比超过60%，培育技能大师3人，劳动模范、劳模工匠、技术能手6人，行业级及以上获奖人员13人，各专业后备人才充足，实现了“发展有规划、成长有空间、储备有资源”的良性人才循环。

“我们将把基层一线打造成为人才培养的‘练兵场’‘试金石’，培养造就更多高技能人才，为冲刺全年目标、筑牢高质量发展根基持续贡献人才力量。”该队负责人樊龙表示。