三秦都市报-三秦网讯（王亚男 任小平 记者 王媚）近日，神南产业公司机电设备维修中心对外发布人才培养数据，目前，高级及以上技术工人占比超40%，拥有专业技术人员97名，先后培养行业技能大师6名、省级技术能手13名，建成大师工作室、创新工作室6个。

记者了解到，技术技能人才队伍是神南产业公司机电设备维修中心主营业务提质发展的核心力量。为谋划好人才工作，中心班子成员走进一线岗位调研，哪些岗位人员最紧缺，骨干人员的比例怎样提升，优秀大学生如何用到位等，这些问题经过反复研讨，相应措施被写入行政工作报告，培养成效被列为年度重点考核指标。

神南产业公司机电设备维修中心技能工作室负责人唐程理介绍，根据个人专长与岗位需要制定专属职业规划，近年来入职20余名大学生，已有半数初露头角，走上更重要的岗位。同时，工作室现有的师资、装备力量可满足中心电、钳、焊等9个工种的实操培训，今年课程新增技术创新和智能化维修等内容。1-7月，已累计组织67名兼职讲师完成1396个课时培训和6期实操教学，参训职工达3096人次。

去年年初，神南产业公司机电设备维修中心出台《技术技能人员技能竞赛方案》，组织开展面向全工种的月度、季度竞赛，每月设定“比武日”，赛前开展专业培训，赛中实施公正监督，赛后及时评审奖励。优胜者的薪酬系数在3个月内上调0.1-0.3，优秀的实操过程被录制转化为标准作业指南。2025年举行各类竞赛13期，参赛员工达259人次，累计兑现激励12.87万元。

2026年，为全面提升基层车间人才培养的主动性和针对性，神南产业公司机电设备维修中心优化竞赛方案，月度竞赛改由各车间自行组织，进一步降低参与门槛，参与度同比提升16%。

神南产业公司机电设备维修中心相关负责人表示，留人用人，要有一定投入。为了让广大职工看到技能工人、技术人才的晋升通道和事业前途，对贡献突出的人才可以跨层级享受待遇，此外，推出星级评定、技能竞赛、四新提案、降本增效等内部专属激励政策。

针对安全管理专业化提升需求，出台《注册安全工程师考试激励方案》，并统一采购考试教辅资料、组织取证培训班，对于全部科目考试并取得职业资格证书的职工，给予一次性奖励1万元。下一步，神南产业公司机电设备维修中心将围绕煤矿新型高端设备维修业务，组建大学生检修班，旨在打造知识型、专业型、复合型青年技术尖兵。